Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences est un outil extrêmement bénéfique pour les personnes en transition professionnelle. Que vous soyez salarié.e, indépendant.e, en recherche d'emploi, et si vous vous questionnez sur les différents chemins possibles de votre avenir professionnel, le bilan est fait pour vous.
Il offre une occasion unique de mieux se connaître, d'identifier ses compétences, aptitudes, et freins, et de gagner en confiance. Basé sur la méthode l'ADVP, nous travaillerons main dans la main afin de construire un projet réaliste et réalisable, en fonction de vous et de l'environnement professionnel.
Un entretien préalable, gratuit, permettra de déterminer votre besoin. Ainsi, nous pourrons vous proposer 3 formules de bilan de 14 et 24 heures, sur Paris, en présentiel, ou de n'importe ou, en distanciel.
Plus d'informations ici Bilan de compétences en présentiel
et là Bilan de compétences en distanciel
Ainsi, nous pourrons vous aider à établir une photographie de votre situation personnelle et professionnelle et réfléchir, ensemble, au champ des possibles!
Avantages pour les individus
- Mieux se connaître, ses intérêts professionnels et personnels, ses valeurs, ses traits de caractères, ses freins et ses atouts
- Identifier ses compétences acquises tout au long de sa vie, issues de ses expériences personnelles et professionnelles
- Prendre confiance en soi, développer un regard juste sur soi, sa situation et ses potentialités
- Explorer son environnement professionnel, les tendances du marché
- Réfléchir de façon objective à une amélioration professionnelle ou une réorientation professionnelle
- Orienter sa carrière sur un projet réaliste et réalisable
Comment cela peut aider les entreprises?
- En plus d'explorer les compétences et les aspirations personnelles, le bilan de compétences peut également aider les entreprises. En valorisant les compétences de chaque employé, les entreprises peuvent investir dans la formation du personnel de manière plus ciblée, ce qui permet d'améliorer la performance globale de l'entreprise. Développement et valorisation des compétences : Les salariés identifient leurs talents et peuvent les développer, ce qui renforce leur contribution à l’entreprise.
- Motivation et engagement : Le bilan valorise les employés, les motivant et les engageant davantage.
- Gestion des carrières : Anticipation des besoins en formation et adaptation des parcours professionnels.
- Réduction du turnover : Les salariés restent plus longtemps s’ils se sentent soutenus dans leur développement.
- Amélioration du climat social : Le bilan montre que l’entreprise se soucie du bien-être de ses employés.
Rencontrez Caroline Aubinais
Notre fondatrice, Caroline Aubinais, est une professionnelle qualifiée avec une expérience variée dans le secteur à but non lucratif, la construction et l'orientation professionnelle. Son expertise et son approche chaleureuse font de C.A Orientation et Conseil un choix incontournable pour ceux qui cherchent à progresser dans leur vie professionnelle.